中共甘(gan)肅(su)省委甘(gan)肅(su)省人民政(zheng)府(fu)關于加(jia)強新(xin)時(shi)代人才培養(yang)引進(jin)工作的實(shi)施意見(jian)
日期(qi)︰2020-03-29 16:34 來源︰甘(gan)肅(su)日報 瀏覽次數︰ 視(shi)力保護(hu)色︰

(2020年03月29日)

  為深入(ru)推進(jin)人才強省戰略,進(jin)一步加(jia)強新(xin)時(shi)代人才培養(yang)引進(jin)工作,加(jia)快構建具有較強競爭力的育才引才用(yong)才政(zheng)策體系dan) 嚶  bei)、引進(jin)、用(yong)好各(ge)類優秀人才,更好地服務全省各(ge)項事業(ye)發展,現zhi)圖jia)強新(xin)時(shi)代人才培養(yang)引進(jin)工作,充分激發人才創新(xin)創造活力提(ti)出如下意見(jian)。

  一、總(zong)體要求

  (一)指導思想。以習近平新(xin)時(shi)代中國特色社會主(zhu)義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二(er)中、三中全會精神,深入(ru)學習領會習近平總(zong)書(shu)記關于人才工作的重要論述,認真貫徹落實(shi)習近平總(zong)書(shu)記視(shi)察甘(gan)肅(su)重要講話和“八(ba)個著力”重要指gan)揪 瘢 喂倘妨li)人才引領發展的戰略地位,按照省第十三次黨代會決策部署,以留(liu)住用(yong)好現有人才為基礎,引育並(bing)重,實(shi)行更加(jia)積(ji)極(ji)、更加(jia)開放、更加(jia)有效的人才政(zheng)策,充分激發各(ge)類人才扎根隴原(yuan)、服務甘(gan)肅(su)的創新(xin)創業(ye)動力,為推動高質量發展、建設(she)幸福美好新(xin)甘(gan)肅(su)提(ti)供有力人才支撐。

  (二(er))基本原(yuan)則

  ——堅(jian)持黨管人才,強化統籌(chou)。堅(jian)持把(ba)加(jia)強黨對人才工作的統一領導放在首要位置,充分發揮各(ge)級黨委總(zong)攬(lan)全局(ju)、協調各(ge)方的核心作用(yong),充分發揮組織部門牽頭(tou)抓(zhua)總(zong)作用(yong),努力形成各(ge)方面力量共同參與推動人才工作的整(zheng)體合力和統分結合、上(shang)下聯動、左(zuo)右協調、齊抓(zhua)共管的工作格(ge)局(ju)。

  ——堅(jian)持zhi) rao)中心,服務發展。緊緊圍繞(rao)全面建成小康社會目標,加(jia)快推進(jin)甘(gan)肅(su)融入(ru)“一帶(dai)一路”建設(she),加(jia)大人才服務脫貧攻(gong)堅(jian)力度,鼓勵引導各(ge)類人才向貧困地區(qu)和基層一線流(liu)動、在基層一線創新(xin)創業(ye)dan) 辛χ?藕鴕烊 【 蒙緇岣咧柿糠 埂/p>

  ——堅(jian)持突出重點,引育並(bing)重。著眼(yan)長遠(yuan)發展需(xu)要,以更加(jia)積(ji)極(ji)開放、更具含金量和吸(xi)引力的人才發展政(zheng)策,穩定用(yong)好各(ge)類現有人才,自主(zhu)培養(yang)適shi)ξ蠢捶 剮xu)要的創新(xin)型(xing)和應用(yong)型(xing)人才,吸(xi)引集聚高校(xiao)畢業(ye)生留(liu)甘(gan)來甘(gan)創新(xin)創業(ye)dan) 允亂ye)平台、項目合xian)鰲 翁庋芯康確絞驕 家jin)用(yong)好各(ge)類急需(xu)緊缺人才。

  ——堅(jian)持尊(zun)重規律,創新(xin)機(ji)制。遵(zun)循(xun)市場經濟和人才發展規律,堅(jian)持zhi)侍獾枷潁 ∪ 晟聘ge)類人才培養(yang)引進(jin)機(ji)制,消除(chu)人才發展體制機(ji)制壁壘(lei),努力營造有利(li)于人才潛心研究、創新(xin)創業(ye)的良好環境,充分激發各(ge)類人才創新(xin)創業(ye)活力。

  ——堅(jian)持整(zheng)合xian)zi)源,穩步推進(jin)。以加(jia)強新(xin)時(shi)代人才培養(yang)引進(jin)工作為統攬(lan),強化對各(ge)地各(ge)部門組織實(shi)施人才項目工程的統籌(chou)餃接(jie)和優化組合,建立(li)既與國家重大人才項目工程相統一,又能涵蓋全省人才隊伍建設(she)的人才項目工程榮譽體系dan) 擲嗍shi)施,穩步推進(jin)。

  (三)主(zhu)要目標。加(jia)強新(xin)時(shi)代人才培養(yang)引進(jin)工作,要緊緊圍繞(rao)全省各(ge)項社會事業(ye)發展需(xu)要,穩定用(yong)好各(ge)類現有人才,培養(yang)儲備(bei)未來發展需(xu)要人才,精準引進(jin)各(ge)類急需(xu)緊缺人才;統籌(chou)抓(zhua)好創新(xin)創造科技人才、技術(shu)技能人才、青年優秀人才、企業(ye)家人才、脫貧攻(gong)堅(jian)及鄉(xiang)村(cun)振興等重點行業(ye)領域人才隊伍建設(she),吸(xi)引留(liu)住一批大中專畢業(ye)生及專業(ye)技術(shu)人才;突出抓(zhua)好重大人才政(zheng)策配(pei)套完善和重點人才發展體制機(ji)制改革,以制度優勢充分激發各(ge)類人才創新(xin)創造活力,經過不懈努力,使全省各(ge)類人才總(zong)量持續(xu)增加(jia)、結構逐步jie)嘔  柿棵ming)顯提(ti)升、作用(yong)顯著發揮、發展環境更加(jia)優化,全省人才隊伍整(zheng)體素質和人才貢(gong)獻(xian)率(lv)shi)玫澆jin)一步提(ti)升。

  二(er)、重點任(ren)務

  (一)著力抓(zhua)好拔尖人才扶(fu)持培育。從省領軍人才和現有高層次人才中xiao) 嘌∫歡ㄊ康陌渭餿瞬牛 cai)取制定培養(yang)方案、給予項目資(zi)金扶(fu)持、開闢創新(xin)創造“綠色通道(dao)”等方式,進(jin)行重點培養(yang)和重點支持。加(jia)大統籌(chou)協調、組織培育、支持優惠(hui)力度,組織引導拔尖人才積(ji)極(ji)參與國家人才項目工程的申報評選與推薦評優。鼓勵支持各(ge)地各(ge)單位根據發展需(xu)要,以建立(li)科研攻(gong)關、創新(xin)創造平台等方式,柔性引進(jin)高層次人才,並(bing)建立(li)科學評估和有效退(tui)出機(ji)制,確保引進(jin)人才切實(shi)發揮示範引領作用(yong)。

  (二(er))著力抓(zhua)好省領軍人才激勵扶(fu)持。完善省領軍人才隊伍建設(she)實(shi)施辦法和領軍人才管理考核辦法,重點選拔補充推動全省高質量發展需(xu)要的中青年骨干(gan)人才。支持領軍人才深度參與全省科研創新(xin),以簽訂年度、聘期(qi)工作責任(ren)書(shu)等方式,明(ming)確年度、聘期(qi)內需(xu)要指導帶(dai)動完成的科研攻(gong)關、學科建設(she)、成果轉化、人才培養(yang)、團隊建設(she)等具體任(ren)務及工作目標,支持引導省領軍人才積(ji)極(ji)投身于經濟社會發展主(zhu)戰場創新(xin)創業(ye)。

  (三)著力抓(zhua)好綠色生態(tai)發展人才選拔培養(yang)。圍繞(rao)十大綠色生態(tai)產業(ye)發展需(xu)要,分領域、分層次選拔培養(yang)綠色生態(tai)發展學科及領域的骨干(gan)人才。選拔培養(yang)一批能跟(gen)蹤(zong)國內外(wai)科技前ba)亍 哂薪杴靠蒲寫蔥xin)能力、能引領綠色生態(tai)學科領域產業(ye)創新(xin)發展的學術(shu)技術(shu)帶(dai)頭(tou)人,選拔培養(yang)一批具有較高學術(shu)技術(shu)造詣、能支撐我省學科建設(she)、產業(ye)發展和科技創新(xin)的學術(shu)技術(shu)帶(dai)頭(tou)人,分別納入(ru)省領軍人才管理使用(yong)。選拔培養(yang)一批綠色生態(tai)發展學科和領域的中青年骨干(gan)人才,作為省領軍人才的後備(bei)力量跟(gen)蹤(zong)培養(yang)。

  (四)著力抓(zhua)好急需(xu)緊缺人才引進(jin)扶(fu)持。堅(jian)持人才以用(yong)為本,充分發揮企業(ye)、高校(xiao)、科研院所(suo)等引才單位主(zhu)體作用(yong),精準引進(jin)科技、文化旅(lv)游、金融、企業(ye)經營管理,以及工業(ye)經濟、生態(tai)產業(ye)等領域發展需(xu)要的高層次人才和急需(xu)緊缺專業(ye)人才。鼓勵支持用(yong)人主(zhu)體探索預引進(jin)在讀博士碩士研究生的有效途徑和辦法。吸(xi)引鼓勵甘(gan)肅(su)籍在外(wai)人才回(hui)鄉(xiang)創新(xin)創業(ye)dan) 勞腥 ge)地甘(gan)肅(su)商會建立(li)甘(gan)肅(su)籍人才聯絡(luo)站,引導人才、智力、技術(shu)、項目、資(zi)金回(hui)流(liu),助推全省經濟社會發展。依托全省重點領域、重點產業(ye)、重大項目、重點學科等科研基地和重大項目平台,扶(fu)持集聚一批具有國際shi)跋熗Φ惱鉸孕xin)興產業(ye)領軍人才和中青年骨干(gan)人才。

  (五)著力抓(zhua)好企業(ye)經營管理人才選拔培養(yang)。圍繞(rao)實(shi)施工業(ye)強省戰略,著力提(ti)升企業(ye)經營管理人才能力素質,突出抓(zhua)好戰略思維、資(zi)本運作、風(feng)險防lan)亍 適shi)野和自主(zhu)創新(xin)能力培養(yang),加(jia)快建設(she)一支“對黨忠誠、勇于擔(dan)當(dang)、治(zhi)企有為、興企有方、清(qing)正(zheng)廉潔”的企業(ye)經營管理人才隊伍。以培育國內領先rao)笠ye)為目標,培養(yang)選拔一批擅(shan)長國際化經營管理、具有一定國際市場影響力的知名企業(ye)家隊伍。以培育“專、精、特、新(xin)”龍頭(tou)企業(ye)為目標,選拔建立(li)一批富有創新(xin)精神、在省內外(wai)行業(ye)或區(qu)域具有一定影響力的企業(ye)經營管理人才。建立(li)企業(ye)經營管理人才培養(yang)基地,重點培養(yang)高新(xin)技術(shu)企業(ye)、高成長性企業(ye)的經營管理人才。

  (六)著力抓(zhua)好技能人才選拔培養(yang)。加(jia)快推進(jin)工業(ye)強省戰略,建立(li)以“隴原(yuan)名匠”“隴原(yuan)工匠”“隴原(yuan)巧匠”為主(zhu)體的高技能人才隊伍。選拔培養(yang)一批以企業(ye)首席技師、特級技師為主(zhu)的隴原(yuan)名匠,選拔培養(yang)一批以重點產業(ye)領域高技能中青年骨干(gan)人才為主(zhu)體的隴原(yuan)工匠,選拔培養(yang)一批具有較高文化藝術(shu)水準、經濟開發價值、鮮明(ming)民族(zu)風(feng)格(ge)、非物(wu)質文化遺產等領域能工巧匠為主(zhu)體的隴原(yuan)巧匠。建立(li)健全高技能人才校(xiao)企合xian)髖嘌yang)體系dan) jia)大對具備(bei)中高級國家職業(ye)資(zi)格(ge)技能人才培養(yang)吸(xi)納力度,建立(li)一支能夠滿足(zu)全省工業(ye)經濟發展實(shi)際需(xu)求的技術(shu)型(xing)、知識(shi)型(xing)、復(fu)合型(xing)技能人才隊伍。

  (七)著力抓(zhua)好“美麗隴原(yuan)”鄉(xiang)村(cun)振興人才選拔培養(yang)。支持和鼓勵各(ge)類人才向艱苦(ku)邊遠(yuan)地區(qu)和基層一線集聚流(liu)動。健全完善各(ge)級農村(cun)實(shi)用(yong)人才培養(yang)基地功能,大力培育以新(xin)型(xing)職業(ye)農民為主(zhu)體的脫貧攻(gong)堅(jian)及鄉(xiang)村(cun)振興實(shi)用(yong)人才隊伍。圍繞(rao)縣域經濟發展,選拔培養(yang)一批特色優勢產業(ye)領域致富帶(dai)富能力強的優秀創業(ye)能手,給予相應的創業(ye)政(zheng)策扶(fu)持。建立(li)新(xin)型(xing)職業(ye)農民實(shi)習實(shi)訓基地、創業(ye)孵化基地,集中扶(fu)持培養(yang)一批農村(cun)職業(ye)經理人、經紀(ji)人、鄉(xiang)村(cun)工匠、文化能人、農業(ye)科技帶(dai)頭(tou)人、非遺傳(chuan)承人和農技、農機(ji)、畜牧、獸醫等服務鄉(xiang)村(cun)振興的實(shi)用(yong)技術(shu)人才。扶(fu)持培養(yang)一大批具備(bei)種養(yang)加(jia)和經營管理等方面有一技之長、能夠帶(dai)頭(tou)致富、帶(dai)動鄉(xiang)村(cun)發展的新(xin)型(xing)職業(ye)農民。深入(ru)實(shi)施精準扶(fu)貧人才支持、“三區(qu)”人才支持、萬名醫師支農、醫療人才“組團式”健康扶(fu)貧及“三支一扶(fu)”、特崗教師等基層服務項目。

  (八(ba))著力抓(zhua)好大中專畢業(ye)生創新(xin)創業(ye)扶(fu)持。鼓勵引導各(ge)用(yong)人主(zhu)體立(li)足(zu)長遠(yuan)發展需(xu)要,制定出台符合本地本單位各(ge)類資(zi)源承載能力的政(zheng)策措施,吸(xi)引留(liu)住大中專以上(shang)畢業(ye)生和青年人才創新(xin)創業(ye)。在各(ge)類工業(ye)、經濟、科技開發區(qu)(園(yuan)區(qu))、“雙(shuang)創”示範縣(市、區(qu))和大中型(xing)優勢骨干(gan)企業(ye)dan) da)建公共服務、孵化服務、技術(shu)創新(xin)、區(qu)域創新(xin)、就業(ye)服務等創新(xin)創業(ye)平台,重點支持在校(xiao)大中專學生、應往屆畢業(ye)生和青年人才創新(xin)創業(ye)。加(jia)快大學科技創新(xin)園(yuan)擴容(rong)力度,鼓勵各(ge)高校(xiao)依托各(ge)自特色優勢學科,建設(she)一批科技創新(xin)園(yuan)、企業(ye)孵化器和眾(zhong)創空間。加(jia)大隴原(yuan)青年創新(xin)創業(ye)人才(團隊)扶(fu)持範圍和資(zi)助額度,重點培養(yang)扶(fu)持一批“雙(shuang)創”青年骨干(gan)人才(團隊)。

  (九)著力抓(zhua)好人才(團隊)培養(yang)基地建設(she)。圍繞(rao)國家和全省重大決策部署,依托國家和省級重點實(shi)驗室(shi)、工程研究中心等建立(li)人才培養(yang)基地,引領帶(dai)動全省基礎研究、應用(yong)研究,以及具有重大經濟社會效益(yi)的關鍵(jian)技術(shu)創新(xin)和集成創新(xin),吸(xi)納中青年骨干(gan)人才到基地研修深造、推動產學研用(yong)深度融合,促進(jin)科技成果轉移(yi)轉化。加(jia)大對各(ge)類人才培養(yang)基地建設(she)資(zi)助力度,鼓勵科研機(ji)構、高校(xiao)和企業(ye)聯合共建公共實(shi)驗室(shi),推動科研孵化和產學研用(yong)轉化。突破(po)學科門類管理界限,促進(jin)原(yuan)創性成果生產、技術(shu)研發,培養(yang)具有較強競爭力的優秀人才。積(ji)極(ji)推動甘(gan)肅(su)省絲綢之路“科技走廊”建設(she),加(jia)快建立(li)各(ge)類合xian)餮蟹?教  ?稚wu)醫藥(yao)、文化旅(lv)游、航天科技等優勢產業(ye)開展國際合xian)鞔蔥xin)。

  三、政(zheng)策支持

  (一)完善高層次人才培養(yang)扶(fu)持政(zheng)策。完善加(jia)強高層次人才隊伍建設(she)措施辦法,實(shi)現對各(ge)類高層次人才支持zhi)芾矸癖U系撓行?哺恰<jia)大省級財政(zheng)統籌(chou)保障力度,健全完善現有人才激勵政(zheng)策。探索建立(li)“先扶(fu)持、後補貼”的資(zi)金支持制度。加(jia)大對高層次人才科研創業(ye)項目資(zi)金扶(fu)持力度,對高層次人才牽頭(tou)或參與的重點人才項目優先給予支持。

  (二(er))完善急需(xu)緊缺人才引進(jin)使用(yong)政(zheng)策。健全完善全職和柔性引進(jin)人才的支持服務保障政(zheng)策。創新(xin)事業(ye)單位編制管理方式,優先保障高層次人才、急需(xu)緊缺人才培養(yang)引進(jin)需(xu)要,對符合條件的公益(yi)二(er)類事業(ye)單位逐步實(shi)行備(bei)案制管理。簡化特殊人才引進(jin)程序,按“一事一議”原(yuan)則精準引進(jin)。組織開展國內外(wai)高層次人才引進(jin)洽談會,廣泛延(yan)攬(lan)國內外(wai)精英(ying)人才。

  (三)完善創新(xin)創業(ye)人才評價激勵政(zheng)策。分類推進(jin)人才評價機(ji)制改革,充分激發各(ge)類人才創新(xin)創業(ye)熱情。落實(shi)事業(ye)單位在崗位設(she)置、人員配(pei)備(bei)、職稱po)榔浮?杖ru)分配(pei)等方面的自主(zhu)權。允許和鼓勵事業(ye)單位專業(ye)技術(shu)人員在職創業(ye)或在科技型(xing)企業(ye)兼職,參與企業(ye)協同創新(xin),可shang)硎芄扇 ?qi)權和tou)趾旒?T市磣 圃核suo)和事業(ye)單位管理人員、科研人員以“技術(shu)股+現金股”形式持有股權。探索放寬離崗人員創業(ye)範圍,進(jin)一步推動創業(ye)勞動就業(ye)能力升級。引入(ru)技術(shu)經理人全程參與成果轉化。對帶(dai)技術(shu)、成果、項目來甘(gan)創新(xin)創業(ye)或轉化的,可采(cai)取多種方式給予資(zi)助。對做出突出貢(gong)獻(xian)的優秀人才,建立(li)職稱po)郎ldquo;直通車”制度。加(jia)大對民營企業(ye)和新(xin)創辦中小微企業(ye)人才隊伍建設(she)扶(fu)持力度。進(jin)一步支持科技創新(xin)人才培養(yang)基地、高技能人才實(shi)訓基地、鄉(xiang)村(cun)振興實(shi)用(yong)人才培養(yang)基地、“雙(shuang)創”人才培養(yang)基地建設(she),對工作成效顯著的持續(xu)給予一定的政(zheng)策扶(fu)持和項目資(zi)金支持。

  (四)完善吸(xi)引儲備(bei)人才生活保障政(zheng)策。為高層次人才、急需(xu)緊缺人才及大中專畢業(ye)生安家落戶提(ti)供優質shi) li)服務。完善大學生創業(ye)輔導及彈(dan)性學制管理辦法。健全完善在校(xiao)大學生和畢業(ye)5年內高校(xiao)畢業(ye)生創新(xin)創業(ye)補貼和tou)fu)持政(zheng)策。統籌(chou)各(ge)方jie)攀譜zi)源,通過市場租(zu)賃、貨幣化安置、提(ti)供人才公寓等方式,切實(shi)保障高層次人才、急需(xu)緊缺人才住房需(xu)求。協調各(ge)級教育部門,妥善解決高層次、急需(xu)緊缺人才子女入(ru)學問題。加(jia)強在甘(gan)院士“一對一”服務保障,探索建立(li)對各(ge)層次專家ye)ldquo;一對一”服務保障體系。

  (五)完善人才貢(gong)獻(xian)表(biao)彰獎勵政(zheng)策。合理設(she)置各(ge)類人才獎項,建立(li)完善以政(zheng)府(fu)獎勵為導向、以用(yong)人單位和社會力量為主(zhu)體的人才獎勵體系。鼓勵設(she)立(li)青年人才扶(fu)持專項計劃,促進(jin)各(ge)類優秀青年人才脫yan)倍觥<jia)大對人才工作成效顯著用(yong)人主(zhu)體表(biao)彰獎勵的力度。

  四、組織保障

  (一)加(jia)強組織領導。各(ge)級黨委(黨組)要牢固確立(li)人才引領發展的戰略地位,堅(jian)持黨管人才原(yuan)則,健全各(ge)級人才工作機(ji)構,充實(shi)配(pei)強人才工作力量。各(ge)級黨政(zheng)主(zhu)要負責同志(zhi)要牢固樹立(li)“一把(ba)手抓(zhua)第一資(zi)源”的思想,真正(zheng)把(ba)人才工作放在心里、抓(zhua)在手上(shang),領導班(ban)子成員要認真抓(zhua)好分zhi)芰 虻娜瞬毆?鰲8ge)級黨委人才工作領導小組要立(li)足(zu)職能,建立(li)健全重大事項報告、科學決策、重要信息(xi)通報、調研督導制度,完善機(ji)制,改進(jin)方法,強化措施,切實(shi)推動人才發展體制機(ji)制改革任(ren)務和人才培養(yang)引進(jin)工作落到實(shi)處。組織部門要在黨委領導下,切實(shi)履行好牽頭(tou)抓(zhua)總(zong)職責,支持協調其他部門在職責範圍內開展工作。領導小組各(ge)成員單位和各(ge)地各(ge)部門要各(ge)司其職,密(mi)切配(pei)合,齊抓(zhua)共管,努力形成全社會關心支持人才工作的良好工作格(ge)局(ju)及社會環境。

  (二(er))加(jia)大政(zheng)策配(pei)套及資(zi)金投入(ru)力度。各(ge)級黨委(黨組)要解放思想,勇于創新(xin),大膽實(shi)踐,認真落實(shi)“放管服”各(ge)項政(zheng)策措施,省直bei)韉?灰 莘止(zhi)?槳負筒棵胖霸鶉ren)務,研究出台程序簡化、操作簡便、指向明(ming)確的配(pei)套政(zheng)策及具體操作工作指南,各(ge)地要結合實(shi)際,研究制定本地區(qu)培養(yang)引進(jin)實(shi)施意見(jian)及配(pei)套措施。要優化政(zheng)府(fu)財政(zheng)支出結構,根據人才培養(yang)引進(jin)需(xu)要,加(jia)大人才開發投入(ru)力度,切實(shi)做好人才工作經費(fei)預算與保障。政(zheng)府(fu)投入(ru)人才專項資(zi)金要向少(shao)數民族(zu)地區(qu)、貧困邊遠(yuan)地區(qu)和革命老(lao)區(qu)傾(qing)斜。探索建立(li)政(zheng)府(fu)、企業(ye)、社會多元投入(ru)機(ji)制,創新(xin)人才與資(zi)本、技術(shu)對接(jie)合xian)髂J健/p>

  (三)加(jia)強政(zheng)治(zhi)引領和宣(xuan)傳(chuan)引導。各(ge)級黨委(黨組)要強化對人才的政(zheng)治(zhi)引領政(zheng)治(zhi)吸(xi)納和團結服務,認真落實(shi)好黨委聯系服務專家制度,逐步增加(jia)高層次人才在“兩代表(biao)一委員”中的比例,定期(qi)組織高層次人才開展技術(shu)決策咨詢、形勢政(zheng)策教育、國情省情研修和休假(jia)療養(yang)。充分發揮用(yong)人單位的主(zhu)體作用(yong),牢固樹立(li)全省人才“一盤(pan)棋(qi)”的思想,用(yong)好用(yong)活引才育才用(yong)才政(zheng)策措施。要堅(jian)持zhi)侍獾枷頡 勘甑枷頡 xu)求導向和效果導向,以廣闊的事業(ye)平台,優質shi)姆袼 膠土己玫姆 夠肪常  家jin)各(ge)類急需(xu)緊缺人才,防止(zhi)以給“帽子”、“頭(tou)餃”和拼薪酬待遇、物(wu)質條件的方式在省內互相“搶人”“挖(wa)人”。在全省廣大知識(shi)分子中深入(ru)開展“弘揚(yang)愛國奮斗精神、建功立(li)業(ye)新(xin)時(shi)代”活動,充分發揮行業(ye)典型(xing)人物(wu)的模範帶(dai)動和示範引領作用(yong)。大力宣(xuan)傳(chuan)人才培養(yang)引進(jin)工作的經驗做法,宣(xuan)傳(chuan)各(ge)類優秀人才的先進(jin)事跡和重大成果,大力營造尊(zun)重勞動、尊(zun)重知識(shi)、尊(zun)重人才、尊(zun)重創造的良好社會環境。

  (四)強化督查問效。探索建立(li)條塊結合的縣級以上(shang)黨政(zheng)領導班(ban)子人才工作目標責任(ren)考核制度。將(jiang)人才工作列為落實(shi)黨建工作責任(ren)制的重要內容(rong),加(jia)大督查考核力度。建立(li)人才工作報告制度,各(ge)級黨委要將(jiang)人才工作情況(kuang)作為向上(shang)級黨委報告工作的重要內容(rong),各(ge)級人才工作領導小組成員單位每年要向本級領導小組報告工作情況(kuang)。加(jia)大考核問責力度,以考核促落實(shi)、以問責促盡責、以壓力增動力,對不擔(dan)當(dang)不作為,造成嚴重後果的進(jin)行嚴肅(su)問責,對工作成效顯著的給予獎勵,並(bing)加(jia)大對其單位人才培養(yang)名額及項目資(zi)金的傾(qing)斜力度。進(jin)一步加(jia)強對人才專項資(zi)金管理使用(yong)的監督檢查,確保資(zi)金使用(yong)的安全、規範和高效。


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